为全面推进素质教育，弘扬质量第一的主旋律，加强过程管理，强化质量意识、竞争意识，全面提高我镇毕业班教育教学质量，特制定《水湖镇中心学校毕业班教学质量奖惩方案》。
一、考核对象
任教毕业班考试科目的教师（语文、数学、英语）。 二、考核办法
（一）以学年为单位，以县局统一毕业测试成绩为依据。 （二）计算办法：
1．语文、数学、英语以县局评分依据为准，即语文、数学平均分、及格率、优秀率三项指标按30：10：5的权重计算综合得分；英语（仅指阮巷志和小学）平均分、及格率、优秀率三项指标按6:2:2的权重计算综合得分。
2．平均分、及格率、优秀率各以全县第一名的相应指标为分母， 算出相应得分，三项指标之和为该科综合得分。
3．计算教师和学校奖励时，所涉及的相应指标均还原为百分制。 4．以全镇班级平均人数为分母，各校班级人数为分子，确定奖励系数。
三、奖励办法：
（一）教师个人奖励：语文、数学科综合得分比低于我镇该科县级排名后两位（不足低于两位的以全县倒数第三位比较）高的，教师综合得分每高于1分，奖励50元；教师综合得分比高于我镇该科县级排名前三位的，每高于1分奖励80元。分段计算出奖励总额，乘以奖励系数。英语科综合得分比高于我镇总评县级排名前两位的，每高出１分奖励６0元，奖励总额乘以奖励系数。
（二）学校奖励：
1．阮巷志和小学语文、数学、英语三科考评，其他学校语文、数学两科考评。
2．学校奖励算法同教师个人奖励，除阮巷外，其他学校奖励总额乘以10/9即为最终奖励。（总评成绩）
3．保持、提升奖
本学年排名较上年度比较，保持在全镇前三位的，第一名奖励500元，依次递减100元。本学年排名较上年度比较，每提升一位奖励100元。奖励总额乘以奖励系数。
四、保障措施：
1．资金来源：教师个人奖励资金从绩效工资统筹，学校奖励以毕业班级学生数为依据从各校公用经费统筹。
2．单位倒数后两位的校长不调动、不评先，年度考核不定优秀等次；连续两年单位综合成绩倒数第一的学校校长，免去校长职务。 3．成绩倒数第一和第二的教师不调动，不晋中级职称，不评先，年度考核不评优。
水湖镇中心校 2014年4月4日
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